Como realizar um Feedback para um Vendedor no Lista da Vez

Como realizar um Feedback para um Vendedor no Lista da vez 🤔

💡 Deseja realizar um Feedback a um Vendedor no Lista da Vez? Nesta documentação você aprenderá a realizar Feedbacks a vendedores usando a plataforma Lista da Vez.

⚠️ Só é possível realizar Feedbacks para vendedores que estão vinculados a uma Meta do Lista da vez. Mas não se preocupe, temos uma documentação completa de como cadastrar metas.
👉 Metas Lista da Vez

O que é um Feedback?

Um feedback é um momento em que o gerente analisa o desempenho do vendedor com base nas metas estabelecidas, reconhecendo conquistas e apontando oportunidades de melhoria.

Esse retorno tem como objetivo orientar o vendedor sobre seu progresso, estimular o alcance de melhores resultados e reforçar o engajamento com as metas da loja, promovendo uma competição saudável e um ambiente motivador para toda a equipe.

Passo a passo:

1. O primeiro passo para realizar um Feedback a um Vendedor no Lista da Vez é acessar a Dashboard do Lista da vez, indo em: Menu > Lista da vez > Dashboard, como mostra na imagem abaixo:

   

2. Na página Dashboard do Lista da Vez, localize a seção “Top Vendedores”. Nela, você encontrará todos os colaboradores atribuídos à meta atual da loja. Basta selecionar o vendedor para o qual deseja registrar o feedback.

   

3. Após clicar em ver desempenho você terá acesso a página do vendedor. Em seguida localize qual período você deseja realizar o feedback, então clique no botão azul "Realizar feedback" para escolher entre "Orientação" ou "Reconhecimento" e deixar uma mensagem para o vendedor.

   

Após seguir todos os passos acima, o feedback do período do vendedor estará concluído.

Conclusão:

Realizar feedbacks eficazes no Lista da Vez é fundamental para fortalecer o desempenho dos vendedores e manter a equipe engajada com as metas da loja. Seguindo os passos descritos neste guia, os gerentes poderão oferecer retornos construtivos e reconhecimentos pontuais, promovendo um ambiente de trabalho motivador e competitivo.

Lembre-se: o feedback vai além de uma ferramenta de avaliação — ele é uma oportunidade de crescimento mútuo. Utilize esse recurso com constância e propósito para transformar metas em resultados concretos.

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